Бухгалтерские и юридические услуги, обязательный аудит

Различные виды аудиторских услуг, юридическое сопровждение бизнеса, бухгалтерское обслуживание, аутсорсинг

Узнать подробнее

Чтобы оценить стоимость нужной услуги, Вы можете скачать и заполнить
специальную форму.

В течение 24-х часов мы свяжемся с Вами и ответим на все необходимые вопросы.

• Является ли ООО «УНО АУДИТ» членом СРО аудиторов и как это проверить?
  

  ООО «УНО АУДИТ» является членом саморегулируемой организации аудиторов Некоммерческое партнерство «Аудиторская палата России» с 30.11.2009г.

  
  
• Каковы правовые последствия непропорционального распределения прибыли (выплаты дивидендов) одному из участников общества с ограниченной ответственностью?
  

  Указанная проблема имеет по нашему мнению два аспекта

  
  
• Как отразить в учете организации расходы, связанные с вступлением в саморегулируемую организацию (СРО)?
  

  Согласно ч. 6 ст. 55.6 Градостроительного кодекса РФ для получения свидетельства о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, необходимо вступить в члены СРО.

  
  

Кадровый аудит

ООО «УНО АУДИТ» оказывает также услуги по кадровому аудиту. Не секрет, что от эффективной работы персонала компании во многом зависит успешность фирмы. Человеческий ресурс – основной в любой организации. Как бы хорошо не была организован технологический процесс, человеческий фактор всегда будет главным. Хорошо поставленная кадровая работа – это не только подбор и работа с работниками предприятия. Это еще и адаптация, обучение работников, выявление и продвижение «ключевых» специалистов, грамотный подбор топ - менеджмента. Правильно построенная работа с персоналом – это система, которая должна быть выстроена правильно.

В настоящее время для построения работы с персоналом, все больше компаний предпочитают проводить независимую кадровую оценку.

Что представляет собой кадровый аудит?

В самом общем виде это понятие означает процедуру оценки эффективности действующей на предприятии системы управления персоналом, а также оценка соответствия кадрового состава целям и стратегиям бизнеса. При проведении кадрового аудита объектом проверки служит система управления персоналом в организации, в целом.

Задачами кадрового аудита выступают:

• определение, насколько персонал компании эффективен;
• выявление проблем в системе управления кадрами на предприятии;
• формулирование наиболее эффективных методов управления человеческими ресурсами;
• сокращение финансовых затрат на управление кадрами.

На основе результатов проведенного кадрового аудита внедряются новые, наиболее эффективные методы управления персоналом, конкурентные преимущества коммерческой компании существенно возрастают.

В каких случаях требуется кадровый аудит?

• при принятии решения о расширении производства, увеличении выпуска продукции, объема оказываемых услуг;
• при принятии решения о выпуске на рынок новых продукции и услуг;
• при предстоящей продаже либо реорганизации компании;
• при решении вопроса об инвестировании средств в какую-либо компанию;
• в случаях принятия собственников компании получить объективную стороннюю оценку деятельности персонала, в первую очередь, топ - менеджмента;
• в случаях, когда штат предприятия слишком «раздут», а работа неэффективна;
• для сокращения затрат на управление персоналом.

Как и при иных видах аудита, при проведении кадрового аудита, ООО «УНО АУДИТ» выдает заказчику заключение и отчет независимого специалиста